毕业季又要到来了，很多求职者又开启了简历投递模式。

有人抓住机会一飞冲天进入梦想中的企业，有人却倒在了求职的门槛下，被排除在浪潮之外。
找工作时第一道门槛就是简历的撰写，只有简历筛选中过关才能拿到面试机会的卡券。
薛兆丰在《奇葩说》曾说过：实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。
和工作多年的HR朋友聊天，他提到：被HR赞爆的简历一般都有这几个特征。

回复率提升100%：让HR赞爆的简历怎么写？

我们在简历中，要尽可能将自己的业绩数据化、量化结果。通过业绩数据化，让自己的业绩展现出来，HR即使一眼过，也能看到优势部分。
比如，“为公司创造2000万的业绩”肯定比描述为“开发了多家客户”更有说服力。
在简历中，突出对企业的贡献，是企业喜闻乐见的，每个企业都希望能招募到能给企业创造业绩的员工。

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除了数据化结果以外，自己的工具方法也要有所描述，其中可嵌入相关领域的专业词汇来表达，展现自己的专业度。
比如财务岗位的表达：熟悉财务全盘账务处理，账证相符准确率100%，材料完整0缺失。
另外，也要体现出自己在持续学习的状态，在持续应对职场中的挑战和变化。
比如：跟进行业新技术，对公司的产品进行了优化，节约了人工成本****元。
在简历中，展示专业和持续学习的能力，体现对面试岗位的胜任度。

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我们投递的简历一定要和岗位的匹配度较高，投其所好，才能获得HR的青睐。
同类型的岗位可能岗位要求也会有所不同，想要投递具体的岗位，要具体岗位针对性撰写简历。
同样是人力资源经理岗位，对于规模小一点的企业更加侧重于全模块操盘经验，一般也要擅长招聘和企业流程和规章制度的制定。
对于规模较大的企业，人力资源经理的岗位要求会更侧重于规划和全局管理，还有团队管理。

回复率提升100%：让HR赞爆的简历怎么写？

大部分企业注重严谨简约，使用的简历模板一般都要遵循简洁大方的风格，句子简短，避免使用复杂句式。
简历内容尽量控制在一页纸中，如果内容较多，可以进行分级展示，列出大的框架，下一层级进行填充内容，或者再细分到小项。
HR每天要看很多份简历，一定要突出重点，让HR一目了然看到你的优势，这样才能有被回复邀约的可能。
重点部分可以用不同颜色标注，或者加粗处理。
我们求职过程中，最重要的就是岗位匹配，所以一定要针对性地进行简历调整，以提高被选中的机会。
然而，面对多个岗位的申请，我们需要对简历进行相应的多次调整，这无疑会增加我们的工作量，甚至可能影响到求职的效率。
想象一下，如果你每天需要投递数十份简历，难道要一遍又一遍地进行修改吗？这显然是不切实际的。



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