●来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）
●作 者 | 皓月当空

引言：工作中谁都希望能被领导赏识，成为伯乐的千里马，那在日常工作中好领导都是什么样的？都有什么特征？如何辨别领导是真心待你还是虚情假意？
 
很简单，一句话教你区分什么是好领导！
  1. 关于升职加薪
好领导
其他领导
“最近表现不错，下个月涨薪3000”
“你的职位很久没动了，下个月升一级”
“连轴出差很辛苦，给你争取了补贴”
“这次绩效给你C，是因为你…”
“现在公司降本增效，我下次肯定报你”
“不要只盯着职位和钱，你长远来看…”
2.关于人才培养
好领导
其他领导
“以后流程你都前置审批一下”
“你替我去参加XX会议吧”
“XX事情你直接和领导对就行”
“公司的人才培养计划有什么好报名的”
“自己的事情都做不好”
“这个你不懂，教了也不会”
3.关于工作成绩
好领导
其他领导
“这是我们部门小X主导做的”
“为了做这个项目，加班了好几个晚上”
“X总，你要请小X吃饭才行啊”
“这是我带他们熬了几个通宵做出来的”
“他们能力不行，我都改了不知道几遍”
“你们不好好干，我随时把你们换掉”
4.关于工作指导
好领导
其他领导
“整体的思路是…”
“你把这几篇文章和PPT看一下”
“这个月看《xx》，给我讲讲XX怎么做”
“你的PPT颜色看起来很不舒服”
“你的内容我没法改”
“你要多思考，不要什么都不会”
5.关于天降大锅
好领导
其他领导
“这个事情我不清楚，我先了解一下…”
“关于XX事情，是怎么回事”
“这事是我们部门没做好，老板您看这样行不行…”
“小X，怎么这么点事都干不好？”
“这是XX做的，我问问他”
“你自己说怎么办吧，这个月绩效扣10%”
6.关于选择离职
好领导
其他领导
“我想听听，你想走是为什么，有没有一些误解和不开心的”
“如果你想好了，去做就行了”
“工作交接好，背调留我电话就行…”
“现在外面情况那么差，怎么这么糊涂”
“我不想接到你的背调电话”
“没招到人之前不准走”
7.关于跨部门沟通
好领导
其他领导
“目前我们团队工作已经很饱和了，这件事我们能支持的力度有限”
“我们可以承接这个指标，但是我们也需要一些资源和大家的配合…”
“给我们的权重那么低，我们怎么管控区域，不行，要增加我们的权重…”
“行行行，好的，没问题”
“这事很着急，大家周末都别休息了…”
“明知道有问题你们怎么不在会上提？”
8.关于团队管理
好领导
其他领导
“我去旅游，发现这个鲜花饼特别好吃，带给大家尝尝”
“这是部门今年的重点项目，由小X牵头，大家配合他的工作安排”
“今天我（或团队成员）生日/周年纪念日，我请大家下午茶”
“你们怎么死气沉沉，一点都不活泼”
“这么重要的项目交给你，怎么把握不住机会？不够人手怎么不说？”
“以后谁上班迟到，乐捐20作为部门团建基金”
结语：我们都希望在职场上能遇到好领导，带领我们乘风破浪，披荆斩棘，但是如果没能遇到自己的伯乐，也不要灰心，练好基本功，做出成绩，共勉！
 



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