签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，在裁员时应遵循什么原则？
《劳动合同法实施条例》第十九条规定，符合相应法定情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
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裁员时如何区分固定与无固定期限合同？法律原则全解析
裁员时用人单位需优先留用签订长期和无固定期限劳动合同的员工，遵循劳动合同法规定的程序与条件，确保合法合规处理。