成为都市隶人：从想当都市丽人到调岗纠纷的职场转变

“人甚至无法理解小时候的自己”

这句话的含金量还在上升

小时候：想当都市丽人

长大后：成为都市隶人

小时候：如果能一直玩电脑就好了

长大后：好的，收到，在做了

小时候：如果能去不同的地方工作就好了

长大后：调岗？能不去吗？

很多人都有过调岗的经历

之前人社君也做过科普

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但不是所有因调岗解除劳动关系的行为

都是违法的

企业在合理范围内使用用工自主权

劳动者应予配合

咱们一起来看今天的案例

案例说完，人社君还想多唠叨几句

公司如想对员工进行调岗

应该提前与员工沟通

特别是短时间连续调岗

更应与员工做专门说明

避免生硬处理，引发员工不满情绪

而作为员工，如对调岗有意见

应当先行到新调整岗位报到

在这过程中继续与公司沟通协商处理

万万不可以旷工

或停留在原岗位的方式进行消极对抗

双方友好协商、相互体谅、合法处理

才有助于解决问题

内容来源：劳动法库

内容编辑：深圳人社