前几天一个刚毕业的学弟给我打电话，声音都是抖的。他说自己投了大概四十来份简历，要么石沉大海，要么面试完就没下文了，眼瞅着房租下个月就到期，问我是不是自己真的太差了。说实话，我特别能理解那种感觉。当年我第一次在线求职的时候，连简历照片都用的手机自拍，背景还是宿舍床帘，现在想想真是傻得可以。
在线求职这件事，看着门槛低，点几下鼠标就能投简历，但里面的门道其实不少。今天咱们就聊聊新手到底该怎么迈出第一步，以及有哪些坑是千万要绕开的。
新手刚开始在线求职，到底该从哪下手？
很多人打开招聘网站就开始搜岗位，看到差不多的就投，这其实是最低效的做法。我自己就干过这种蠢事，当时觉得投得越多机会越大，结果浪费了两周时间，一个像样的面试都没约到。
正确的顺序应该是反过来。先花半天时间想清楚自己到底能干什么、想干什么。别小看这个动作，我认识一个做人力资源的朋友，她说筛简历的时候一眼就能看出来谁是海投的，谁是真的对这个岗位有兴趣。目标不清晰的简历，几乎活不过第一轮筛选。
确定方向之后，再去完善你的在线求职资料。这里说个真实的事，我表弟去年找工作，他的简历上自我评价写的是性格开朗、吃苦耐劳、有团队精神。我看完直接让他删了，这种话招聘方一天能看几百遍，没有任何记忆点。后来改成做过什么、做出过什么结果、用了什么方法，面试邀约率立马不一样了。
提示：简历上每写一句话，都问问自己，这句话能不能证明我能干好这份工作。不能的话，就删掉。
在线求职最容易踩的几个坑
第一个坑是简历一稿多投。不同岗位对能力的要求不一样，你用同一份简历去投运营和销售，效果肯定打折扣。我当年就吃过这个亏，后来一个面试官跟我说，你简历上写的全是文案策划的经历，可我们招的是商务拓展，你让我怎么判断你合适？
第二个坑是只盯着大公司。大公司流程慢、竞争激烈，有时候一个小透明岗位都有几百个人抢。我的建议是，刚开始在线求职的时候，可以投一些发展势头不错的中小公司，反馈更快，面试机会更多，积累经验之后再跳反而更从容。
第三个坑是被虚假招聘信息忽悠。有些岗位写着月入过万、不限经验、在家办公，点进去聊两句就让你交培训费或者押金。记住，正规公司在招聘阶段不会向你收任何费用。这个判断标准能帮你过滤掉百分之九十以上的骗子。
还有一个坑很多人不注意，就是面试前不做功课。我上周帮一个朋友复盘他被拒的原因，他说面试官问他对我们公司了解多少，他支支吾吾答不上来。换位思考一下，如果你是面试官，对面坐着一个对你公司一无所知的人，你会要吗？
说几个能直接用的小方法
简历文件命名别偷懒。我见过太多人直接叫个人简历或者新建文档，招聘方下载下来一堆文件根本分不清谁是谁。改成应聘岗位加姓名加工作年限，比如新媒体运营张三三年经验，这种小细节能增加不少好感。
在线求职的时候，沟通话术也别太模板化。很多人第一句话就是你好，我对这个岗位感兴趣，方便发一下简历吗。这其实挺让人无语的，因为简历就在附件里，你自己下载就行了。更好的方式是在打招呼的时候用一两句话说明你为什么适合，比如我做过两个同类项目，其中一个做到了什么效果，附件是我的详细简历，方便的话希望能和你聊聊。
面试结束之后，不管感觉好不好，当天晚上发一条感谢信息。不一定要长篇大论，简单说一句感谢今天的时间，通过沟通我对岗位有了更具体的了解，期待有机会进一步交流。这个动作花不了两分钟，但很多人就是不做。
常见问题：在线求职时，要不要花钱找人改简历？
看情况。如果你投了很久都没有面试机会，而且自己确实不知道问题出在哪，花点钱找有经验的人帮忙看看可以理解。但前提是你能提供足够的具体经历，光靠对方编是编不出来的，编出来的东西面试一问就露馅。我更建议先找身边做人力资源的朋友或者已经工作的学长学姐帮忙看一眼，大多数人都愿意帮这个忙。
其实在线求职这个事，说复杂也复杂，说简单也简单。核心就一句话，站在招聘方的角度去想问题。他们想找一个靠谱、合适、沟通顺畅的人，你就把自己包装成那个样子。
我也不是什么求职专家，我自己换过几份工作，踩过的坑比成功的经验多。上面这些方法也不是每次都灵，上个月帮一个朋友改完简历，他照样被心仪的公司拒了。但至少他的面试邀约比之前多了不少，这就是进步。
如果你也正在经历在线求职的迷茫期，别太焦虑。广撒网不如精准打，多花点时间了解目标公司和岗位，比多投十份简历管用。至于那些已读不回的经历，就当是筛选不合适的机会吧，反正找工作这件事，本来就是个双向选择的过程。