月计薪天数为何是21.75天而非22天官方解读

一个月30天，除去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果赶上31天的月份，工作日可能会更多。

那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？

不是！对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么呢？

这个问题可以在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）中找到答案。

法律依据：劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号 ）

官方原文：

https://www.mohrss.gov.cn/ldgxs/LDGXlaodongbiaozhun/LDGXLgongshixiujia/200801/t20080103_86609.html

该通知主要内容如下：

一、加班费

月计薪天数与工资发放、加班费计算息息相关，下面这个计算公式也要牢牢记住噢！

按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

二、工资扣除

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。